PREGUNTAS
SABER PRO: REVISIÓN DE LAS LECTURAS 1-4
LECTURA 1 (Maria Angélica Sánchez)
1. Partiendo de las manifestaciones de
la comunicación corporativa, cuando se habla del conjunto de mensajes
y acciones de comunicación para ser transmitidos a públicos de la
organización se refiere:
a a) Hacer sabe
b) Conducta corporativa
c) Acción corporativa.
d) Hacer saber
Por:
Verónica Alzate
2. Según el artículo del Dr. Pablo
Capriotti publicado en Argentina en 1999‘‘COMUNICACIÓN CORPORATIVA, Una
estrategia de éxito a corto plazo’’, en su tercera parte él dice: ‘‘Podemos
separar dos grandes Manifestaciones o Formas Comunicativas en una
organización, que constituyen la Comunicación Corporativa: a) La Acción
Comunicativa, y b) La Conducta Corporativa. ’’ Esto nos lleva a concluir desde
la comunicación organizacional que:
a) Que
si hay conducta hay acción y así perturbando la organización.
b) Si
se hace bien las cosas de la empresa es porque lo que se dice va bien logrando
la comunicación de la organización.
c) Si
la Conducta no va ligada a la acción por lo tanto siempre chocan.
d) Se
coaccionan la una a la otra creando distorsión en la organización.
Por: David S. Álvarez
3. Con cual opción, se puede lograr una mejor gestión
estratégica más eficaz de los recursos de comunicación de los que dispone la
compañía para informar o influir sobre sus públicos, lo que permitirá una mayor
coherencia y una fuerte sinergia de todos los aspectos comunicativos de la
organización.
a) Comunicación de forma planificada.
b) Comunicación de forma espontánea (sin una intervención
programada).
c) Impacto y potencial comunicativo que tiene cada una de
las Formas Comunicativas en
los diferentes públicos.
d) Cómo pueden utilizarse para comunicar, de forma efectiva,
el Perfil de Identidad de la
organización.
REVISIÓN DE PREGUNTAS…
1. En la primera pregunta se repite la respuesta A Y
D, y sabiendo que la respuesta es: “hacer saber” responde directamente a la
pregunta y trata de enfocarse en la construcción y elaboración de mensajes de
forma voluntaria para trasmitir y dar a conocer la imagen de la organización.
2. Es interesante la forma en como el
compañero presenta la segunda pregunta, se cree que la respuesta es la B, sin
embargo es repetitiva con la anterior ya que se vuelve a hablar sobre las manifestaciones
comunicativas. En realidad yo redactaría la respuesta de la siguiente forma: Si
dentro de la empresa se hacen bien las cosas, se “sabe” y se trasmite quien
realmente es la organización.
3. En la tercera pregunta considero que está bien planteada
la pregunta, sin embargo la comunicación de forma planificada no es considerada
como una opción para lo que dice el enunciado: se puede lograr una mejor
gestión estratégica más eficaz de los recursos de comunicación de los que
dispone la compañía para informar o influir sobre sus públicos, lo que
permitirá una mayor coherencia y una fuerte sinergia de todos los aspectos
comunicativos de la organización.
Sino que más bien la comunicación planificada es una
estrategia junto con las formas comunicativas para (y por lo tanto) lograr un
mejor gestión estratégica…etc.
LECTURA
2 (Ana
María Suárez)
1.
Partiendo de lo aprendido con los
elementos de comunicación, cuál de ellos es el que comprende o asimila el
mensaje que fue enviado:
a) Fuente
b) Receptor
c) Codificador
d) Decodificador
e) El
canal
2.
Podemos apreciar en nuestro entorno
diferentes elementos de comunicación, en su caso un ejemplo de ellos son:
a) Códigos
Morse
b) Computadores
c) Los
semáforos
d) Todas
las anteriores
3.
La función fáctica o de implicación es
la que está orientada hacia a el contacto de emisor y receptor a través de la
palabra para:
a) Iniciar
b) Mantener
c) Prologar
d) Todas
de las anteriores
e) Ninguna
de las anteriores
4.
Si bien sabemos la comunicación se basa
de unos elementos los cuales son:
a) Emisor
– Codificador – Receptor
b) Emisor
– Receptor
c) Fuente
– Emisor – Receptor – Codificador – Mensaje
d) Fuente
– Emisor – Receptor
LECTURA
3
(Dahiana Suárez)
1.
¿Qué
estrategias utiliza una persona para mejorar sus comunicaciones
interpersonales?
a)
Exposición y
retroinformación
b)
Retroalimentación y
comunicarse cara a cara
c)
Ser redundante y usar
un lenguaje sencillo y directo
d)
Habilidades
comunicativas y actitud
2.
Llamada también información de retorno. Se trata de las
reacciones inmediatas y espontáneas del receptor ante el mensaje, las
cuales son recibidas por el emisor por diferentes medios (por una mirada,
por los gestos) y que le permiten reajustar su acción emisora. Esto se
conoce como:
a)
Receptor
b)
Fuente
c)
Codificador
d)
Retroalimentación
3.
La meta principal de toda comunicación es:
a) hacer entender a las personas a las cuales van
dirigidos los mensajes
b) Enunciar la misión en forma congruente con
valores convicciones positivas.
c) Usar palabras y frases sencillas
d) Evitar distracciones
4. El hombre logro su
transformación como tal a través de:
a) Incluir lo real e
introduciendo en su cotidianidad el manejo de lo simbólico
b) Pasar las dificultades de en
la definición de objeto
c) La intención casi exclusiva de organizar los
elementos y variables del cambio de actitud
d) La caracterización particular
de cada uno de los elementos y la relación entre ellos.
LECTURA
4 (Melissa
Torres Pérez)
1.
Las organizaciones de éxito son
aquellas que le dan la verdadera importancia a las comunicaciones y a la
información, dado que ellas han comprendido que estas contribuyen en gran
parte, a mejorar el ambiente comunicativo y el clima laboral, es decir, es un
“dinamizador y animador de las acciones individuales y colectivas procurando de
la integración y el esfuerzo, para el fortalecimiento de la organización.” Por
esto, los miembros garantizan su conocimiento e identificación con la
organización, debido a que ellos se sienten familiarizados con el desarrollo de
las metas de la misma.
Del
anterior enunciado, podemos inferir que las compañías que le dan importancia a
las comunicaciones, tienen más posibilidades de:
a)
Que los empleados de ésta, no
entiendan bien los mensajes y hagan mal su trabajo.
b)
Que se fomenten comentarios
malintencionados al interior de la compañía.
c)
Que los empleados hagan mejor su
trabajo.
d)
Que los empleados puedan convivir
mejor entre ellos, pues los mensajes se transmiten y reciben correctamente.
Por: Astrid Biviana Giraldo Ochoa
2.
La forma más común para hacer circular
la información dentro de una organización
corporativa es:
a)
Reuniones formales e informales
b)
Teleconferencias
c)
Telecomunicaciones
d)
Ninguna de las anteriores
Por: Jessica Goez
3. “Uno de los
propósitos más comunes de los comunicados de la comunicación descendente es
proporcionar las instrucciones suficientes y específicas de trabajo: “quien,
debe hacer que, cuando, como, donde, y porque”. Estos comunicados van dirigidos
de________ para________:
a) Los superiores, los subordinados
b) Los subordinados, los caminos oficiales dictados por la
jerarquía
c) Los superiores, la administración
d) La gerencia, los empleados
Por: Lorena Giraldo
Cartagena
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